结论：公司被收购后，若未重签合同且双方未协商达成一致，公司单方面解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若未遵循法定程序或未满足法定条件，则解除行为可能不合法。

分析说明：

1. 收购后劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在公司被收购的情况下，原劳动合同应继续有效，由收购方继续履行。

2. 未重签合同的影响：

   • 未重签合同并不意味着原劳动合同自动失效或可以随意解除。除非双方协商一致并签订书面协议变更或解除原劳动合同，否则原劳动合同应继续履行。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 若收购方未与员工协商一致，且未遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的程序和条件（如提前通知、支付经济补偿等），则单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，员工有权要求收购方继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

4. 协商一致解除的情况：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，则应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。这种情况下，解除劳动合同是合法的。

法律建议：

• 对于员工：若公司被收购后，收购方未与你重签合同且未协商一致即解除劳动合同，你可以要求收购方继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 对于收购方：在收购公司后，应妥善处理与员工的劳动关系问题。若需解除劳动合同，应与员工协商一致，并遵循法定程序和条件进行解除。避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

可能后果：

• 若收购方违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 若员工因违法解除劳动合同而遭受损失（如失业期间的收入损失等），收购方还可能需承担额外的赔偿责任。

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