合作单位被收购后，并不必然需要重新签订合同，是否需要重新签订合同取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、原合同继续有效的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果合作单位被收购后，其法人资格仍然存在，且没有发生实质性变化（如工作地点、内容、报酬等关键条款未改变），那么原合同继续有效，无需重新签订。
实际操作：在实际操作中，收购方通常会以新的公司名义向员工或合作方发布一份正式公函，明确阐述公司名称的变动以及原先的合同将依然保持其法律效力。这样做既符合法律规定，也能确保合作的连续性和稳定性。
二、需要重新签订或协商变更合同的情况
实质性变化：如果收购后，合作单位发生了实质性变化，如工作地点、内容、报酬等关键条款发生了改变，那么双方可以协商变更合同。这是基于合同自愿和公平的原则，确保双方的权利和义务得到合理调整。
协商不一致的处理：如果双方就合同变更无法达成一致意见，且劳动者不同意变更，那么用人单位可以依法解除合同。但需要注意的是，解除合同的同时，用人单位需要支付经济补偿给劳动者，以弥补其因合同解除而可能遭受的损失。
三、建议与注意事项
审查合同条款：在合作单位被收购后，建议双方仔细审查原合同条款，特别是关于权利义务、违约责任等关键内容，以确保合同的继续履行或变更符合双方利益。
及时沟通协商：如果发现原合同可能因收购而受到影响，双方应及时沟通协商，寻求合理的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
保留相关证据：在合作过程中，建议双方保留好与合同履行相关的证据材料，如邮件、短信、签字文件等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
举例说明：假设A公司与B公司签订了一份合作合同，后来B公司被C公司收购。如果收购后B公司的法人资格仍然存在，且合作内容、报酬等关键条款未发生改变，那么A公司与B公司（现由C公司承继权利义务）之间的原合同继续有效。但如果收购后合作内容发生了实质性变化，如合作地点从本市变更到了外市，那么双方需要协商变更合同或依法解除合同。
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