公司被收购了要重新签合同，员工需要注意以下几点：

1. 了解收购情况：

   • 详细了解收购的背景、收购方的资质与信誉，以及收购对公司运营和员工劳动合同的具体影响。

2. 审查原合同条款：

   • 检查原合同中是否有关于公司被收购时合同效力、变更或终止的特别约定。
   • 若原合同无相关约定，且合同仍在有效期内，员工通常无需重新签订合同，但应关注收购后的变化可能带来的合同调整需求。

3. 关注新合同条款：

   • 若需重新签订合同，应仔细审查新合同的所有条款，特别是工作岗位、工作地点、薪资待遇、福利待遇、劳动期限等关键内容。
   • 确保新合同中的条款符合《劳动合同法》等法律法规的规定，且不低于原合同的保障水平。

4. 沟通协商：

   • 对新合同条款有疑虑或不满时，应与用人单位进行积极沟通，争取调整或明确相关条款。
   • 若协商不成，应依据法律法规评估用人单位的行为是否合法合规，必要时可寻求法律援助。

5. 保留证据与维权：

   • 在整个过程中，保留好所有与收购、合同签订及履行相关的证据，如邮件、会议记录、合同文本等。
   • 若用人单位存在违法解除或变更劳动合同的情形，员工有权要求继续履行原合同或要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，公司被收购后重新签合同是一个需要谨慎对待的过程。员工应充分了解收购情况，审查原合同条款，关注新合同条款的变动，并积极与用人单位沟通协商，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。