当公司被并购时，员工重签合同是一个需要谨慎对待的问题。以下是我作为专业律师，结合您提出的问题所给出的详细解答：

结论前置

公司被并购后，员工是否需要重签合同，主要取决于并购对公司法人主体、经营模式、工作地点等关键要素的影响，以及新收购方的要求。如果并购未导致这些关键要素发生实质性改变，原劳动合同通常继续有效；若发生实质性改变或新收购方有新要求，则可能需要重签合同。

详细解答

1. 无需重签的情况：

   • 如果并购只是公司股东层面的变动，公司的法人主体、经营模式、工作地点等关键要素未发生实质性改变，那么原劳动合同继续有效，员工无需重签。
   • 在这种情况下，员工应继续按照原合同的约定履行工作职责，享受相应的权益。

2. 需要重签的情况：

   • 当并购导致公司的主体资格发生变更，如公司名称、法定代表人、经营范围、经营地点等重要事项改变时，或者新的收购方要求员工按照新的条件履行合同，员工通常需要重签合同。
   • 重签合同会涉及工作岗位、薪资待遇、工作地点、工作时间等多方面条款的调整。员工在签署新合同前，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。
   • 如果员工对新合同内容存在异议，有权与用人单位协商修改。若协商不成，员工需谨慎考虑是否签署新合同，因为一旦签署，将受新合同条款约束。

3. 员工在重签合同时的注意事项：

   • 明确合同主体：确认新合同的签约主体，了解权利义务的承继关系。
   • 仔细审查条款：重点关注工资待遇、工作岗位、工作地点、福利待遇等核心内容，确保没有不利变动。
   • 了解原合同约定：如果原合同中有关于公司并购等情况下合同处理的特别约定，应按照原合同执行。
   • 协商与维权：若公司强制要求重新签订明显不利于员工的合同，员工可与公司进行协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，公司被并购后员工是否需要重签合同，需根据具体情况而定。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，审慎对待合同变更，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。