结论：未签劳动合同的情况下，老板辞退员工是否需要补偿，以及员工经常旷工对辞退和补偿的影响，需分情况讨论。

1. 未签劳动合同，老板辞退员工的一般情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：若老板未与员工签订劳动合同，且无正当理由辞退员工，那么老板不仅需要支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，还可能因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 员工经常旷工，老板辞退员工的情况

   • 法律背景：员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位有权根据规章制度辞退员工，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但前提是，用人单位的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。
   • 分析：若员工经常旷工，且这一行为严重违反了公司的规章制度，老板在依据规章制度辞退员工时，通常不需要支付经济补偿或赔偿金。然而，如果老板未能证明员工旷工严重违反了规章制度，或者规章制度本身不合法或未向员工公示，那么老板辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

3. 综合情况分析

   • 若员工旷工行为不构成严重违反规章制度：即使员工有旷工行为，但如果该行为并未达到严重违反规章制度的程度，老板辞退员工仍可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。同时，由于未签劳动合同，老板还需支付双倍工资差额。
   • 若员工旷工行为构成严重违反规章制度：老板可以依据规章制度辞退员工，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但老板仍需支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（如果这一期间存在的话）。

建议：

• 对于老板而言，应尽快与员工签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资差额的风险。同时，应制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了规章制度。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，避免旷工等行为。如果被辞退，且认为老板的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能后果：

• 如果老板未签劳动合同且违法辞退员工，可能面临支付双倍工资差额和赔偿金的法律后果。
• 如果员工经常旷工且严重违反规章制度，老板依法辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金，但需注意规章制度的合法性和公示程序。

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