劳动仲裁裁决书支持拖欠工资主张，但未支持违规社保费及加班费主张，可能存在以下原因：
证据不足或证据效力问题
- 违规社保费：若主张用人单位未依法缴纳社保费，需提供社保缴费记录、工资条、劳动合同等证明用人单位存在少缴、漏缴等违规行为。若证据不充分或无法证明用人单位存在主观故意违规，仲裁委可能不予支持。例如，仅提供社保缴费基数低于工资标准的记录，但无法证明用人单位存在故意隐瞒或虚报，可能被认定为证据不足。
- 加班费：主张加班费需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作安排等。若无法证明加班事实的存在，或加班时间与主张金额不符，仲裁委可能不予支持。例如，仅提供口头陈述或非原始考勤记录，可能被认定为证据效力不足。
法律适用或程序问题
- 社保费争议的特殊性：社保费争议可能涉及行政程序与仲裁程序的衔接问题。根据《社会保险法》及实施细则，社保费的征缴、补缴等通常由社保行政部门处理，劳动仲裁委可能仅对社保费争议中的民事赔偿部分（如因未缴社保导致的损失）进行裁决。若主张的社保费问题属于行政征缴范围，仲裁委可能不予受理或不予支持。
- 加班费主张的时效或计算方式：加班费主张可能受时效限制（如《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效），若超过时效期间，仲裁委可能不予支持。此外，加班费的计算方式（如是否包含绩效工资、奖金等）也可能影响裁决结果。若计算方式不符合法律规定或合同约定，仲裁委可能不予支持。
用人单位的抗辩或反驳
- 社保费：用人单位可能提出已依法缴纳社保费，或主张因政策调整、系统错误等原因导致缴费记录异常。若用人单位能提供相反证据（如社保缴费凭证、政策文件等），仲裁委可能采纳其抗辩意见。
- 加班费：用人单位可能主张已安排调休、已支付加班费或加班系员工自愿行为等。若用人单位能提供调休记录、加班费支付凭证或员工自愿加班的书面确认等证据，仲裁委可能不予支持加班费主张。
建议：若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需进一步补充证据、完善主张，并针对用人单位的抗辩进行反驳。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题，我将结合您的实际情况提供详细解答。