能否在转行后享受55岁退休，需结合您的具体情况判断，主要取决于您在煤矿的工作性质及社保缴纳情况。以下分情况详细说明：

1. 若您在煤矿从事的是特殊工种（如井下作业、高空作业、高温作业、特别繁重体力劳动等），且该工种已列入原劳动部《特殊工种目录》，同时您能提供完整的档案记录证明您在该岗位工作满规定年限（如井下作业需满9年），那么根据现行政策，您仍可按特殊工种提前退休的规定，在男性年满55周岁时办理退休手续，无论转行后从事何种工作。
   关键点：特殊工种认定需以原始档案记载为准，若档案缺失或记录不全，可能影响退休审批。

2. 若您在煤矿从事的是普通工种（如地面辅助岗位、管理岗位等），则无法享受特殊工种提前退休政策。此时您的退休年龄需按普通职工标准执行：男性60周岁、女性工人50周岁、女性干部55周岁。转行后不影响退休年龄，但需确保社保累计缴费满15年（含视同缴费年限），否则需延长缴费至满15年后再办理退休。
   例外情况：若您转行后从事的新工作仍属于特殊工种，且符合当地政策要求，可重新累计特殊工种年限，但需注意部分地区对“跨行业特殊工种”的认定存在限制。

3. 若您属于女性职工，还需注意：原在煤矿从事特殊工种的女性工人，若转行后身份变为干部（如管理岗位），可能影响退休年龄（干部需55周岁退休）。此时需以转行后的岗位性质为准，但部分地区允许以原岗位性质认定退休年龄，建议提前咨询当地社保部门。

建议行动：

• 立即整理个人档案（尤其是招工表、工资表、调岗记录等），确认煤矿工作期间的工种性质及年限；
  
• 携带档案材料至当地社保局退休审批窗口，申请特殊工种提前退休预审；
  
• 若档案材料不全，尽快联系原单位补办或出具证明，避免因材料缺失影响退休权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如档案丢失补救、跨省转移社保等），可直接向我咨询。