工伤评级已经出来，公司一般情况下是不能推翻工伤认定的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的法律效力
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦劳动保障行政部门作出工伤认定决定，该决定即具有法律效力，非经法定程序，不得随意变更或撤销。这意味着，公司不能仅凭自己的意愿就推翻已经作出的工伤认定。
公司可能尝试推翻工伤认定的途径及限制
申请行政复议：
- 如果公司对工伤认定决定不服，可以在法定期限内（通常是收到认定决定书之日起60日内）向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
- 但行政复议并非公司可以随意推翻工伤认定的手段。复议机关会对原认定决定进行全面审查，包括事实认定、法律适用和程序合法性等方面。只有当原认定决定存在违法或不当情形时，复议机关才会予以撤销或变更。
提起行政诉讼：
- 如果公司对行政复议结果仍不服，或者选择不申请行政复议而直接提起行政诉讼，可以在法定期限内（通常是收到复议决定书之日起15日内，或者复议机关逾期不作决定的，在复议期满之日起15日内；未申请复议的，在收到认定决定书之日起6个月内）向人民法院提起行政诉讼。
- 同样，行政诉讼也不是公司可以轻易推翻工伤认定的途径。法院会对工伤认定决定进行司法审查，只有当该决定存在重大违法情形时，法院才会判决撤销或变更。
工伤评级与工伤认定的关系
工伤评级是在工伤认定基础上，对工伤职工伤残程度进行的评定。它并不影响工伤认定的法律效力。即使工伤评级已经出来，公司也不能因此就推翻之前的工伤认定。因为工伤评级只是对工伤后果的一种量化评估，而工伤认定则是对工伤事实的一种定性确认。
法律建议
- 对于公司而言：如果对工伤认定或工伤评级有异议，应当通过合法途径（如申请行政复议或提起行政诉讼）来维护自己的权益，而不是试图通过非法手段来推翻认定或评级。
- 对于工伤职工而言：如果公司试图推翻已经作出的工伤认定或评级，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。同时，也可以向劳动保障行政部门或相关监督机构投诉举报公司的违法行为。
如果有任何关于工伤认定、工伤评级或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。