结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者上班不满一个月的，月工资应按实际出勤天数计算支付，具体支付方式需结合双方约定及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 法律核心依据

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。对于未满一个月的劳动者，工资应按实际出勤天数折算，计算公式为：
月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
（注：21.75天为《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月平均计薪天数）

2. 合同约定优先原则

若劳动合同中明确约定了试用期工资或未满月工资的支付方式（如“按实际工作天数计算”或“不低于约定工资的80%”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则以合同约定为准。
例外情形：若合同约定违反《劳动合同法》第二十条（如试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于约定工资的80%，或低于用人单位所在地的最低工资标准），则该约定无效，需按法定标准补足差额。

3. 未签合同或约定不明时的处理

若未签订劳动合同或合同未明确约定，则按实际出勤天数折算工资，同时用人单位需承担未签合同的双倍工资责任（自用工之日起超过一个月未签合同的，需支付双倍工资，但未满一个月的部分不涉及此惩罚）。

4. 特殊情形提示

• 离职结算：若劳动者未满月离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，不得拖欠。
  
• 最低工资保障：即使按日折算，工资也不得低于当地最低工资标准（按日折算后的金额）。
  
• 举证责任：若发生纠纷，劳动者需提供考勤记录、工资条等证据证明实际出勤天数及工资标准；用人单位需提供劳动合同、工资支付记录等反驳证据。

建议：若您遇到具体纠纷（如工资未足额支付、合同约定违法等），可直接向我提供详细情况（如合同条款、出勤记录、工资发放记录等），我将进一步为您分析维权路径。