长期合同工改为合同工涉及的赔付金额，需根据合同的具体条款、变更原因、以及劳动法律法规来确定。

一. 合同变更与赔付原则

1. 合同变更的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，长期合同工改为合同工，首先需双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 赔付原则：若因合同变更导致劳动者权益受损，如薪资降低、福利减少等，用人单位应承担相应的赔付责任。赔付金额应依据劳动合同、集体合同或国家相关规定来确定。

二. 赔付金额的具体确定

1. 查看合同条款：首先需查阅原长期合同及变更后的合同，明确双方关于合同变更、赔付或补偿的约定。
2. 评估损失：根据合同变更的具体内容，评估劳动者因此遭受的经济损失，包括但不限于薪资差额、福利损失等。
3. 协商或仲裁：若双方对赔付金额有争议，可先进行协商；协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据事实和法律进行裁决。

三. 特殊情况处理

• 经济性裁员或客观情况变化：若用人单位因经济性裁员或客观情况发生重大变化（如业务调整、市场变化等）而需变更合同，且双方无法就变更达成一致，用人单位可能需根据法律规定支付经济补偿金。具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。

我建议，在面临长期合同工改为合同工的情况时，劳动者应首先与用人单位沟通，明确合同变更的具体内容和赔付方案。若双方无法达成一致，可寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。