小公司员工因打胎（流产）是有权享受产假的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。这一规定明确赋予了女职工因流产而享受产假的权利，且该规定适用于所有用人单位，包括小公司。

实际操作角度

1. 产假申请与批准：

   • 员工应按照公司规定提交产假申请，并提供相关医疗证明（如流产证明）。
   • 公司应依法批准员工的产假申请，并安排好员工产假期间的工作交接。

2. 产假期间的待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这意味着，无论公司大小，员工在产假期间都有权享受相应的生育津贴或工资待遇。

3. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度不得违反法律法规的规定，否则无效。
   • 如果公司规章制度中关于产假的内容与法律法规相悖，员工有权要求公司按照法律法规执行。

法律后果角度

• 如果公司不批准产假：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法批准产假并支付相应的待遇。
• 如果公司降低产假期间待遇：员工同样可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补足差额部分。

建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时勇敢维护。
• 作为公司，应依法制定规章制度，并妥善处理员工的产假申请，以维护良好的劳动关系。

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