结论：公司团建时喝多了，醉酒后在户外冻死，一般不能直接认定为工亡，但具体是否构成工亡需结合实际情况，依据《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、工亡认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，该条例第十四条也规定了应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。然而，这些条款均未直接涉及醉酒后冻死的情况。

二、醉酒与工亡认定的关系

1. 醉酒排除条款：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……（二）醉酒或者吸毒的。这意味着，如果职工的死亡是由于醉酒直接导致的，那么通常不会被认定为工亡。

2. 因果关系分析：

   • 在本案中，职工醉酒后冻死，需要分析醉酒与冻死之间的因果关系。如果醉酒是导致职工冻死的直接原因，如醉酒后失去意识、无法自救等，那么根据醉酒排除条款，该职工的死亡可能不会被认定为工亡。
   • 如果醉酒并非直接导致职工冻死的原因，而是存在其他因素（如公司未提供必要的保暖措施、团建活动安排不当等），且这些因素与醉酒共同作用导致了职工的死亡，那么需要进一步分析这些因素在工伤认定中的作用。

三、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，对于类似案件的处理往往需要综合考虑多种因素。例如，法院可能会考虑公司团建活动的性质、职工醉酒的程度、公司是否尽到了安全保障义务等。
• 如果公司团建活动具有强制性或与公司工作密切相关，且公司未尽到必要的安全保障义务，导致职工醉酒后冻死，那么法院可能会倾向于认定该职工的死亡与工作有关，从而构成工亡。
• 然而，如果公司团建活动纯粹是职工自愿参加的娱乐活动，且公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么职工醉酒后冻死可能不会被认定为工亡。

四、建议与措施

1. 公司层面：

   • 公司应加强对团建活动的安全管理，确保活动场所的安全性和适宜性。
   • 在团建活动中，公司应提醒职工注意饮酒适量，避免醉酒等危险行为。
   • 如发生职工醉酒等意外情况，公司应及时采取救助措施，并尽快联系医疗机构进行救治。

2. 职工层面：

   • 职工应增强自我保护意识，注意饮酒适量，避免醉酒等危险行为。
   • 如在团建活动中发生意外情况，职工应及时向公司报告并寻求帮助。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。