结论：公司团年喝酒后回宿舍死亡，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作岗位”以及“因工作原因”这三个基本条件。对于您所描述的情况，即公司团年喝酒后回宿舍死亡，我们需要逐一分析这些条件是否满足。
工作时间：公司团年活动虽然是在工作之余进行，但通常被视为公司组织的一种集体活动，与工作有一定的关联性。然而，从严格意义上讲，团年活动本身并不属于正常的工作时间。但这一点并非绝对，如果公司有明确规定或惯例将团年活动视为工作时间的延伸，或者活动中有明确的工作任务安排，那么可能在一定程度上满足“工作时间”的条件。
工作岗位：回宿舍休息显然不属于工作岗位的范畴。工作岗位通常指的是员工在正常工作时间内应当履行职责的地点或场所。
因工作原因：这是认定工伤的关键条件。在公司团年喝酒后回宿舍死亡的情况下，要证明死亡是因工作原因导致的，难度较大。除非能够证明喝酒是公司强制要求的，或者喝酒与工作有直接的、必要的关联（如商务宴请等），否则很难将死亡归因于工作原因。
二、视同工伤的特殊情形
《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的特殊情形，其中与您所描述情况可能相关的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。然而，这一情形同样需要满足“工作时间”和“工作岗位”的条件，而回宿舍休息并不符合这两个条件。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，类似的情况通常不会被认定为工伤。司法实践也倾向于认为，员工在非工作时间、非工作岗位因个人原因（如饮酒过量）导致的死亡，不属于工伤范畴。当然，如果存在特殊情况，如公司强制要求员工饮酒、饮酒与工作有直接关联等，可能会影响工伤的认定。
四、建议与后续行动
收集证据：如果您认为存在特殊情况，使得该死亡应当被认定为工伤，那么建议您尽快收集相关证据，如公司规定、活动安排、饮酒与工作关联性的证明等。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议您在收集证据后咨询专业律师的意见，以便更准确地评估工伤认定的可能性。
申请工伤认定：如果经过评估认为符合工伤认定的条件，那么您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：公司团年喝酒后回宿舍死亡，在一般情况下不构成工伤。但具体还需结合实际情况判断，特别是要关注是否存在特殊情况使得死亡与工作有直接关联。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。