核心结论：因打架被市职校开除，可先了解校规处理依据，再视情况通过沟通、申诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 核实校规依据

首先需确认学校开除是否符合其规章制度及《中等职业学校学生学籍管理办法》等规定。若校规明确“打架斗殴属严重违纪可开除”，且学校能证明你的行为达到该程度（如造成他人受伤、多次违规等），则开除行为可能合法。
建议：要求学校出具书面处理决定，注明具体违纪事实、校规条款及处理依据。

2. 沟通与申诉途径

若认为开除过重或证据不足，可尝试以下步骤：

• 与学校协商：主动承认错误，表达悔改意愿，争取减轻处罚（如留校察看）；
  
• 校内申诉：根据学校规定，向教务处或学生申诉委员会提交书面申诉，附上证据（如证人证言、监控录像）证明行为情节较轻；
  
• 教育部门介入：若校内申诉无果，可向当地教育局投诉，要求其监督学校依法处理。

3. 法律救济途径

若学校处理程序违法（如未听取陈述申辩、未告知救济权利），可提起行政诉讼或行政复议：

• 行政复议：向学校上级主管部门（如教育局）申请，要求撤销开除决定；
  
• 行政诉讼：向法院起诉，主张学校滥用职权或程序违法。
  注意：此类案件需在知道开除决定后6个月内提出，且需证明学校行为“明显不当”。

4. 后续学业规划

若开除决定无法撤销，需考虑：

• 转学：联系其他职业学校，说明情况后申请入学；
  
• 复读或自考：通过成人教育、网络教育等方式完成学业；
  
• 就业准备：若年龄达标，可参加职业技能培训，直接进入职场。

温馨提示：无论选择哪种方式，均需以书面形式固定证据（如沟通记录、申诉材料），并保留学校处理决定的原件。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。