结论：手指受伤评不起级，老板是否需要赔偿需根据具体情况判断，若属于工伤且老板未依法缴纳工伤保险，老板需承担赔偿责任；若不属于工伤，则需根据双方过错及实际情况判断老板是否需赔偿。

分析如下：

1. 若手指受伤属于工伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指受伤若符合这一条件，即可认定为工伤。
   • 伤残等级评定：工伤认定后，需进行伤残等级评定。若手指受伤评不起级，即未达到伤残等级标准，这并不影响工伤的认定，只是可能影响赔偿的具体数额。
   • 老板赔偿责任：若老板依法为职工缴纳了工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金支付。若老板未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。因此，即使手指受伤评不起级，老板也需承担赔偿责任（若未依法缴纳工伤保险）。

2. 若手指受伤不属于工伤：

   • 非工伤认定：若手指受伤并非在工作时间内、工作场所内因工作原因造成，则不属于工伤。
   • 老板赔偿责任：在非工伤情况下，老板是否需赔偿取决于双方过错及实际情况。若老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与手指受伤存在因果关系，则老板需承担相应的赔偿责任。若老板无过错，或过错与手指受伤无因果关系，则老板无需赔偿。

建议：

• 若手指受伤属于工伤，建议尽快进行工伤认定和伤残等级评定，以便确定赔偿数额。同时，与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 若手指受伤不属于工伤，建议收集相关证据（如现场照片、证人证言等），证明老板存在过错，并与老板协商赔偿事宜。若协商不成，同样可依法维权。

可能法律后果：

• 若老板未依法承担赔偿责任，职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿费用。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
• 在维权过程中，职工需注意保留相关证据，以便证明自己的主张。同时，也需了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

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