即使工伤手指评不起级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下是从不同赔偿项目出发的详细分析：

1. 医疗费用：

   • 受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。例如，若治疗费用共计2万元且符合上述标准，将由工伤保险基金或单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若职工原月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位应支付其3万元的工资。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。护理费的具体金额因地区及护理依赖程度而异。
   • 计算公式：护理费 = 当地护工月劳务报酬标准 × 护理月数
   • 示例：若当地护工月劳务报酬标准为4000元，职工需护理3个月，则单位应支付12000元的护理费。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准或统筹地区人民政府的规定。
   • 计算公式：住院伙食补助费 = 当地伙食补助标准 × 住院天数
   • 示例：若某地区规定每天补助50元，职工住院20天，则可获得1000元的伙食补助费。

5. 交通食宿费：

   • 若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

6. 营养费：

   • 如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。

7. 生活护理费（若适用）：

   • 虽然工伤未评上等级，但若因工伤导致生活不能自理，受伤职工还可以享受生活护理费。根据生活自理障碍程度，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
   • 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 相应比例
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，职工生活部分不能自理（按40%计算），则每月可获得3200元的生活护理费。

总结与建议： 具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请工伤赔偿时，建议受伤职工及其家属务必保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据，并咨询当地的社会保险行政部门、工伤保险经办机构或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。这样，可以确保受伤职工的合法权益得到充分保障。