关于手指五级伤残工伤的赔偿金额，并非有一个固定的数值，而是需要根据多个因素综合计算得出。以下是根据相关法律法规及常见实践，对五级伤残工伤赔偿项目的详细解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，五级工伤的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
   • “本人工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月。

2. 按月支付的伤残津贴（若保留劳动关系且难以安排工作）：

   • 五级工伤的伤残津贴标准为本人工资的70%，由用人单位按月支付。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 70%。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
   • 一次性工伤医疗补助金主要用于离职后可能产生的后续医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金旨在帮助工伤职工重新就业。

4. 医疗费用与康复费用：

   • 治疗工伤所需费用及康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。

6. 其他相关费用：

   • 包括住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等与工伤直接相关的费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

综上所述，五级工伤的赔偿金额需根据个人实际情况（如本人工资、停工留薪期、是否解除劳动关系等）及所在地政策进行计算。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。若您有更详细的情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供更准确的解答。