左手工伤五级伤残的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
   • 示例：如果您的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元 × 18个月 = 90000元。

2. 伤残津贴：

   • 五级伤残的职工在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 70%
   • 示例：如果您的月工资为5000元，那么每月的伤残津贴就是5000元 × 70% = 3500元。需要注意的是，伤残津贴的实际金额可能会受到当地最低工资标准等因素的限制。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，这两项补助金会在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 建议：为了获取具体的金额，您需要查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定，或者咨询当地的社保部门。

除了上述赔偿项目外，您还可能享有其他权益：

• 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：如果您的生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以享受生活护理费。

在处理工伤赔偿时，您需要注意以下几点：

• 及时申报工伤：在发生工伤后，您或您的用人单位应及时向当地社保部门申报工伤，以便您能够享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在后续的赔偿过程中非常重要。
• 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此您需要了解所在地区的具体规定。

最后，由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，我建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或社保部门，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。