结论前置：
- 若辞职原因符合领取失业保险条件，且存在原单位违法行为，仍可起诉原单位。
- 若辞职原因不符合领取失业保险条件，但存在原单位违法行为，同样可起诉原单位。
- 若不存在原单位违法行为，则无法起诉原单位，但可依法领取失业保险。
详细分析：
首先，我们需要明确两个核心问题：一是辞职后能否领取失业保险，二是辞职后能否起诉原单位。这两个问题看似独立，实则可能存在关联，具体取决于辞职的原因以及原单位是否存在违法行为。
关于领取失业保险：
- 根据《失业保险条例》的相关规定，非因本人意愿中断就业的劳动者，在满足一定条件（如缴纳失业保险费满一定期限）后，可以领取失业保险金。
- 如果您是主动辞职，且辞职原因不属于“非因本人意愿中断就业”的范畴，那么您可能无法领取失业保险金。但如果您辞职是因为原单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），且这些行为导致了您不得不辞职，那么您的辞职可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有可能领取失业保险金。
关于起诉原单位：
- 起诉原单位的前提是原单位存在违法行为，且这些行为给您造成了损害。
- 无论您是否领取失业保险金，只要原单位存在违法行为（如违反劳动合同、侵犯劳动者权益等），您都有权向法院提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。
- 辞职本身并不影响您起诉原单位的权利。即使您已经辞职，只要发现原单位存在违法行为，您仍然可以依法维权。
综合判断：
- 如果您辞职是因为原单位存在违法行为，且这些行为导致了您不得不辞职，那么您既有可能领取失业保险金（如果满足其他条件），也有权起诉原单位要求赔偿。
- 如果您辞职是出于个人原因，且原单位不存在违法行为，那么您可能无法领取失业保险金（除非满足其他特定条件），也无法起诉原单位。
- 无论哪种情况，如果您发现原单位存在违法行为，且这些行为给您造成了损害，您都有权依法维权，包括提起诉讼。
建议：
- 在决定是否起诉原单位之前，建议您先收集相关证据，证明原单位存在违法行为以及这些行为给您造成的损害。
- 如果您对领取失业保险金或起诉原单位的具体流程和要求有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。