结论是：工资条签字了但金额不对，您仍然有可能找回正确的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果工资条上的金额与劳动合同约定的不符，用人单位可能构成违法。

2. 工资条的法律效力：

   • 工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，也是劳动者了解自己工资构成和金额的重要依据。虽然您已经签字，但如果签字时存在误解或用人单位故意隐瞒真实工资情况，您仍有权提出异议。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果发现工资条上的金额不对，您可以首先与用人单位进行协商，要求其补发差额部分。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在提出异议前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按照约定支付工资。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其补发差额部分。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和申请书，并参加仲裁庭的审理。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 及时行动：

   • 发现工资条金额不对后，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：工资条签字了但金额不对，您仍然有可能找回正确的工资。建议您首先收集相关证据，与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。