听障人完全可以成为职工。在我国，听障人士（即听力残疾人）享有与其他公民平等的就业权利，并且有多项政策和法规来保障他们的就业权益。
一、政策法规保障
《残疾人就业条例》：该条例明确规定了用人单位应当按照规定比例安排残疾人就业，并且不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。这为听障人士等残疾人群体提供了法律上的就业保障。
《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》：该办法进一步细化了党政机关、事业单位及国有企业招录和安置残疾人的具体要求，包括放宽开考比例、提供合理便利等，为听障人士等残疾人进入这些单位工作提供了更多机会。
二、就业形式多样
听障人士可以通过多种形式实现就业，包括但不限于：
按比例就业：用人单位按照规定比例安排残疾人就业，听障人士可以与其他员工一样，在适合的岗位上工作。
集中就业：一些企业或机构专门为残疾人提供就业岗位，听障人士可以在这样的环境中找到适合自己的工作。
公益性岗位就业：如额尔古纳市等地方政府会开发残疾人公益性岗位，招聘有就业意愿和就业能力的听障人士等残疾人，为他们提供稳定的工作机会。
自主就业创业：听障人士也可以选择自主创业或灵活就业，如开设手工艺品店、从事网络客服等。
三、实际案例与支持
在实际操作中，许多听障人士已经成功地在各个领域找到了工作，并取得了不错的成绩。同时，政府和社会各界也提供了多种支持措施，如职业培训、就业指导、无障碍设施改造等，以帮助听障人士更好地融入职场。
四、建议与行动
如果您是一名听障人士，并且希望找到工作，我建议您：
了解相关政策：熟悉国家和地方关于残疾人就业的政策法规，以便更好地维护自己的权益。
提升自身能力：通过职业培训、学习新技能等方式提升自己的竞争力。
积极寻找机会：关注各类招聘公告，特别是针对残疾人的公益性岗位和定向招聘。
寻求帮助与支持：如果遇到就业困难或歧视问题，可以向当地残联、人力资源和社会保障局等部门寻求帮助和支持。
总之，听障人士完全可以成为职工，并且有多项政策和法规来保障他们的就业权益。只要您有就业意愿和就业能力，并且积极寻找机会、提升自身能力，就一定能够找到适合自己的工作。