公司违法离职员工，员工是否有责任需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
公司违法解除，员工无责任
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序、未满足法定条件等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，员工本身并无过错，因此不承担责任。
- 具体情形：例如，公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，或者未提供员工不胜任工作的证据，即构成违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，而无需承担任何责任。
员工可能因公司违法解除而遭受的损失
- 法律建议：若公司违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求公司支付未支付的工资、加班费、奖金等福利待遇，以及因解除劳动合同而产生的其他直接损失，如求职费用、交通费等。员工应保留好相关证据，以便在维权时使用。
二、员工存在过错，但公司解除程序违法的情况
员工有过错，但解除程序违法，员工责任减轻或免除
- 法律背景：即使员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，但如果公司解除劳动合同的程序违法，如未通知工会、未听取员工意见等，员工仍可能无需承担全部或部分责任。
- 具体情形：例如，员工因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同，但公司在解除前未通知工会或未听取员工的申辩意见，即构成程序违法。此时，员工虽然有过错，但可能因公司程序违法而减轻或免除部分责任。不过，这种情况下员工仍可能面临公司内部的纪律处分或行业内的声誉损失。
员工应如何应对
- 法律建议：若员工认为自己被公司违法解除，且自身存在过错但解除程序违法，员工可以首先与公司协商，要求公司纠正违法解除行为并支付相应的赔偿。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金并确认解除行为违法。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明公司的解除行为违法，以及自己因解除行为而遭受的损失。
三、员工与公司均有过错的情况
双方均有过错，责任分担
- 法律背景：在某些情况下，员工和公司均可能存在过错，导致劳动合同的解除。此时，双方的责任应根据各自的过错程度进行分担。
- 具体情形：例如，员工因工作疏忽导致公司遭受损失，同时公司也存在未按时支付工资等违法行为。在这种情况下，双方均有过错，责任应根据各自的过错程度进行分担。员工可能需要承担部分赔偿责任，而公司也可能需要支付员工未支付的工资等费用。
如何确定责任比例
- 法律建议：在双方均有过错的情况下，责任比例的确定通常需要考虑双方的过错程度、损失大小、因果关系等因素。若双方无法协商确定责任比例，可以寻求劳动争议仲裁委员会或法院的裁决。在裁决过程中，双方应提供充分的证据证明自己的过错程度以及对方的过错与损失之间的因果关系。
总结与建议：公司违法离职员工时，员工是否有责任需根据具体情况判断。若公司违法解除且员工无过错，员工无需承担责任；若员工存在过错但公司解除程序违法，员工责任可能减轻或免除；若双方均有过错，则责任应根据各自的过错程度进行分担。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在维权时使用。若你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。