财务可以发拖欠工资的工资条给员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资条的性质： 工资条是员工工资收入的明细记录，它详细列出了员工的工资构成、各项扣除以及实发工资等信息。从法律上讲，工资条是员工了解自己工资情况的重要依据，也是员工维护自己合法权益的重要证据。
财务的职责： 财务部门在公司中负责工资的核算和发放工作，包括制作工资条。在拖欠工资的情况下，财务部门仍然有义务向员工提供工资条，以便员工了解自己的工资情况，并据此采取相应的维权措施。
法律义务： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并有权了解自己的工资情况。因此，财务部门向员工提供拖欠工资的工资条，是履行法律义务的一种表现。
实际操作角度
透明度与信任： 在拖欠工资的情况下，提供工资条可以增加公司的透明度，让员工了解公司的财务状况和工资支付情况。这有助于建立员工对公司的信任，减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。
维权依据： 如果员工决定通过法律途径维护自己的权益，工资条将作为重要的证据之一。它证明了员工与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况，有助于员工在诉讼中取得有利地位。
避免法律风险： 如果财务部门拒绝提供工资条，可能会引发员工的不满和投诉，甚至可能导致法律纠纷。提供工资条可以避免这种不必要的法律风险，维护公司的声誉和利益。
注意事项
虽然财务可以发拖欠工资的工资条给员工，但在实际操作中，也需要注意以下几点：
确保准确性： 工资条上的信息必须准确无误，包括工资构成、扣除项目以及实发工资等。任何错误都可能导致员工的不满和投诉。
保护隐私： 在提供工资条时，需要注意保护员工的隐私。工资条上的个人信息应当严格保密，避免泄露给无关人员。
及时沟通： 如果公司确实存在拖欠工资的情况，财务部门应当及时与员工沟通，解释原因并告知解决方案。这有助于缓解员工的焦虑情绪，维护公司的稳定。
总结与建议：
财务可以发拖欠工资的工资条给员工，这不仅是法律义务的表现，也是维护公司透明度和信任的重要措施。在实际操作中，需要注意确保工资条的准确性、保护员工隐私以及及时与员工沟通。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。