针对您离职后医院压了好几个月绩效不给的问题，首先明确结论：医院的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径追讨被拖欠的绩效工资。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
   • 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 医院作为用人单位，必须遵守这一规定，按时足额支付劳动者的工资和绩效。

二、法律建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留与医院签订的劳动合同，特别是关于绩效工资的条款。
   • 收集医院拖欠绩效工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、医院内部的绩效通知或公告等。
   • 如果有同事或证人能够证明医院拖欠绩效工资的事实，也可以请他们提供证言。

2. 与医院协商：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解，让医院主动支付拖欠的绩效工资。
   • 协商时，可以明确表达自己的诉求和依据，要求医院给出合理的解释和支付计划。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要提供上述收集的证据材料，并详细陈述事实和理由。
   • 劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，要求医院支付拖欠的绩效工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者医院不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

三、可能的法律后果

1. 医院被责令支付绩效工资：

   • 如果劳动仲裁机构或人民法院认定医院存在拖欠绩效工资的行为，会责令医院支付拖欠的绩效工资及可能的滞纳金或赔偿金。

2. 医院面临行政处罚：

   • 根据相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 医院声誉受损：

   • 拖欠员工工资的行为可能对医院的声誉造成负面影响，影响医院的招聘和患者信任度。

最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师（在这里就是我啦）以制定具体的法律策略。如果您在追讨过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。