签PIP（绩效改进计划）后离职是否有赔偿，需根据具体情况进行细致分析。以下是对此问题的全面梳理和解答：
合法离职且无过错情况：
- 若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且在PIP实施期间并未因绩效问题被用人单位明确辞退，那么通常情况下，您无权要求用人单位支付经济补偿。因为这种情况下，离职是您自主选择的结果，与PIP的实施无直接关联。
因PIP未通过被合法辞退情况：
- 合法辞退且支付经济补偿：若用人单位有明确的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定并已向您公示。您确实不能胜任工作，且在PIP实施后仍未能达到要求。用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常只需支付经济补偿，标准按您在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 违法辞退需支付赔偿金：若公司没有充分证据证明您不能胜任工作，或未按照法律规定的程序进行操作（如未对您进行合理培训或调岗），PIP设定不合理，目标过高或不切实际，超出了您正常努力可达范围，或者用人单位存在歧视、恶意等违法违规行为，那么用人单位属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
特殊情况：
- 若您因存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
- 试用期内被辞退通常无经济补偿，但用人单位以不符合录用条件为由辞退的除外。
其他考虑因素：
- 劳动合同中的相关约定：如果劳动合同中约定了特殊的离职条件和补偿方式，应按照约定执行。
- 当地劳动法律法规：部分地区对于因PIP而离职的情况有明确规定，应遵守当地法律法规。
建议与行动：
- 面临此类情况时，您应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、PIP文件、沟通记录等）至关重要。
综上所述，签PIP后离职是否有赔偿，需综合考虑离职的合法性、PIP的合理性以及劳动合同和地方法规的具体规定。在处理此类争议时，应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。