关于“试用期PIP不达标解雇是否要赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我基于专业知识和相关法律规定给出的详细分析：
结论前置
试用期PIP不达标解雇是否需要赔偿，关键在于考核制度的合法性、合理性，劳动者离职时的真实意愿，以及用人单位解除劳动合同的合法性。一般来说，如果劳动者自愿因考核不达标离职，用人单位通常无需赔偿；但如果存在考核制度违法、不合理或劳动者被迫离职等情形，用人单位可能需要支付经济补偿。
详细分析
劳动者自愿离职
- 如果劳动者在试用期内因PIP不达标而自愿提出离职，且离职申请是其真实意愿的表达，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者是主动辞职，而非被用人单位解雇。
考核制度违法或不合理
- 若用人单位的PIP考核制度本身存在违法或不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公平等，导致劳动者在毫无准备或无法预见的情况下被判定PIP不达标，进而被迫离职。在这种情况下，尽管劳动者写了因PIP不达标主动离职，但实际上是由于用人单位的不当行为导致的，劳动者有权主张经济补偿。
被迫书写离职申请
- 如果劳动者是在用人单位的胁迫、欺诈等不正当手段下，违背自己真实意愿书写了因PIP不达标主动离职的相关材料，那么劳动者事后能提供证据证明的，可以要求用人单位支付经济补偿甚至赔偿金。这是因为劳动者的离职并非其真实意愿，而是由于用人单位的违法行为导致的。
解除劳动合同的合法性
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位以PIP不达标为由解雇劳动者，但未能按照法律规定的程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资）进行，那么解除劳动合同的行为将被视为违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
建议与策略
- 了解考核制度：劳动者在入职前应充分了解用人单位的考核制度，包括PIP的标准、流程等，以确保其合法性和合理性。
- 保存证据：如遇不公正对待或被迫离职，劳动者应及时保存相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：面临劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径和赔偿标准。
综上所述，试用期PIP不达标解雇是否需要赔偿，需综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权利，及时保存证据，并在必要时向我咨询以维护自己的合法权益。