保安公司雇佣保安去学校上班，一般情况下不需要保安再与学校单独签合同，但具体是否需要签订需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同关系角度
保安与保安公司的关系：
- 保安与保安公司之间已经建立了劳动合同关系，保安公司作为用人单位，负责支付保安的工资、提供劳动条件等。
- 在这种情况下，保安是按照保安公司的安排去学校工作的，其劳动关系仍然归属于保安公司。
学校与保安的关系：
- 学校作为保安工作的场所，与保安之间并不直接建立劳动关系。
- 学校通常是通过与保安公司签订服务合同或保安服务协议，来约定保安服务的具体内容、标准、费用等。
二、从是否需要签订额外合同的角度
一般情况：
- 在大多数情况下，保安公司雇佣保安去学校上班，不需要保安再与学校单独签订合同。
- 保安只需按照保安公司的安排和指示，在学校履行保安职责即可。
特殊情况：
- 如果学校对保安有特殊的要求或标准，且这些要求或标准超出了保安公司与学校签订的服务合同范围，那么可能需要保安与学校就特定事项签订补充协议或附加合同。
- 例如，如果学校要求保安具备特定的资质或技能，且这些资质或技能不是保安公司常规培训的内容，那么学校可能会要求保安单独签订相关协议，以确保保安能够满足其特殊需求。但这种情况相对较少见。
三、法律建议
对于保安：
- 在被保安公司派遣到学校工作时，应明确自己的劳动关系归属于保安公司，并了解自己的权利和义务。
- 如果学校提出额外要求或签订额外合同，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受损害。
对于保安公司：
- 在与学校签订服务合同时，应明确约定保安服务的具体内容、标准、费用等，以避免后续产生纠纷。
- 如果需要对保安进行特殊培训或要求保安具备特定资质，应在合同中明确约定，并承担相应的费用和责任。
对于学校：
- 在与保安公司签订服务合同时，应确保合同内容明确、具体，并符合相关法律法规的规定。
- 如果对保安有特殊要求或标准，应在合同中明确约定，并考虑是否需要与保安单独签订补充协议或附加合同。
如果有任何关于劳动合同或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。