学校物业工作岗位是需要签合同的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。学校作为用人单位，物业岗位的工作人员作为劳动者，双方建立劳动关系后，学校有义务与物业工作人员签订书面的劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果学校不与物业工作人员签订劳动合同，将可能面临劳动行政部门的处罚，并且需要承担向劳动者支付双倍工资等法律责任。

2. 从实际管理的角度： 签订劳动合同对于学校和物业工作人员双方都是有益的。对于学校来说，劳动合同可以明确物业工作人员的工作内容、工作时间、工资待遇等，有助于学校对物业工作进行规范管理。对于物业工作人员来说，劳动合同是他们维护自身权益的重要依据，如果在工作中遇到工资拖欠、工伤赔偿等问题，可以依据劳动合同向学校主张权利。

3. 从特殊情况的角度： 如果学校物业工作岗位是临时性的、季节性的或者非全日制用工等特殊情况，虽然劳动合同的形式和内容可能有所不同，但仍然需要签订相应的合同或协议。例如，非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，最好还是签订书面协议。对于临时性或季节性的物业工作岗位，学校可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

建议：

• 如果你是学校物业岗位的工作人员，学校没有与你签订劳动合同，你可以与学校协商要求签订合同。如果学校拒绝签订，你可以向当地的劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
• 如果你是学校的管理人员，负责物业岗位的招聘和管理，建议你及时与物业工作人员签订劳动合同，避免法律风险，并规范学校的管理。

如果你还有其他关于学校物业岗位劳动合同的问题，或者遇到相关的法律纠纷，欢迎随时向我咨询。