保安公司若要与保安签订劳务合同并派往学校用工，必须具备以下核心资质：

1. 保安服务许可证
   根据《保安服务管理条例》（国务院令第564号）第八条，保安公司需经省级公安机关审核批准，取得《保安服务许可证》后方可开展业务。这是从事保安服务的法定准入资质，未取得该证的公司不得派遣保安至任何单位（包括学校）提供服务。

2. 工商营业执照
   公司需在市场监管部门完成注册登记，取得合法有效的营业执照，且经营范围中明确包含“保安服务”或相关内容。这是公司合法经营的基础证明。

3. 劳务派遣资质（若适用）
   若保安公司与学校签订的是劳务派遣协议（而非直接劳务合同），则需额外取得《劳务派遣经营许可证》。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，否则可能面临行政处罚。
   注：若保安公司直接与保安签订劳动合同并派遣至学校（即保安与保安公司建立劳动关系，学校仅为用工单位），则无需劳务派遣资质；但若保安与学校签订劳动合同，保安公司仅提供中介服务，则属于违法分包，可能涉及其他法律风险。

4. 其他合规要求

   • 人员资质：保安需持有公安机关核发的《保安员证》，且无犯罪记录、身体健康等（依据《保安服务管理条例》第十六条）。
     
   • 合同合规：与保安签订的劳务合同需明确工作内容、地点、期限、报酬等条款，且不得违反《劳动合同法》关于劳务派遣的强制性规定（如临时性、辅助性、替代性岗位限制）。
     
   • 学校合作合规：需与学校签订书面协议，明确双方权利义务，且不得将保安服务转包给其他单位或个人。

风险提示：
若保安公司未取得上述资质或违反相关规定，可能面临以下法律后果：

• 公安机关责令停业整顿、没收违法所得，甚至吊销《保安服务许可证》；
  
• 劳动行政部门对劳务派遣违法行为处以罚款（如未取得许可经营劳务派遣的，可处违法所得1-5倍罚款）；
  
• 学校因使用无资质保安服务，可能被教育主管部门责令整改，甚至承担连带赔偿责任。

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