您好，针对您提出的“公司从事保安劳务派遣服务需要什么资质”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务，包括保安劳务派遣服务，应当具备以下条件：

1. 注册资本要求：公司的注册资本不得少于人民币二百万元。这是确保公司有足够的经济实力来承担劳务派遣业务可能带来的风险和责任。

2. 经营场所和设施：公司需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这意味着您需要有一个稳定的办公地点，以及必要的办公设备和设施，以支持劳务派遣业务的正常运营。

3. 劳务派遣管理制度：公司必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括员工招聘、培训、派遣、管理、薪酬支付等各个环节的规章制度，以确保劳务派遣业务的合法性和规范性。

4. 其他条件：除了上述条件外，法律、行政法规还可能规定其他条件，如公司需要具备一定的行业经验、专业人员等。这些条件可能因地区和行业而异，因此您需要仔细了解当地的相关规定。

此外，经营劳务派遣业务还需要向劳动行政部门依法申请行政许可。这是确保公司具备从事劳务派遣业务的合法资格的重要步骤。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

在申请行政许可时，您需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交相关材料，包括公司基本情况、注册资本证明、经营场所和设施证明、劳务派遣管理制度等。经过审查，如果符合法定条件，您将获得《劳务派遣经营许可证》，从而可以合法地从事保安劳务派遣服务。

最后，我想提醒您的是，获得行政许可后并不意味着您可以一劳永逸。您还需要遵守相关的法律法规和规章制度，接受劳动行政部门的监督检查，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。如果公司情况发生变化，如名称、住所、法定代表人或注册资本等改变，您还需要及时向许可机关提出变更申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。