派遣公司派遣保安，需要具备经营劳务派遣业务的资质。具体分析如下：

一. 经营劳务派遣业务的资质要求

1. 注册资本要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币二百万元。这是确保劳务派遣公司有一定经济实力的基础要求。
2. 经营场所和设施：同样依据该法条，劳务派遣公司需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以确保业务的正常进行和劳动者的合法权益。
3. 劳务派遣管理制度：劳务派遣公司还需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
4. 法律、行政法规规定的其他条件：此外，还需满足法律、行政法规规定的其他条件，这些条件可能根据具体法律法规的更新而有所变化。

二. 行政许可与公司登记

1. 申请行政许可：经营劳务派遣业务，需要向劳动行政部门依法申请行政许可。这是确保劳务派遣公司合法经营的重要步骤。
2. 办理公司登记：经许可后，还需依法办理相应的公司登记手续，以取得合法的经营资格。

三. 法律责任

1. 未经许可的处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，将由劳动行政部门责令停止违法行为，并可能面临没收违法所得、罚款等处罚。
2. 违规经营的处罚：劳务派遣单位若违反劳务派遣规定，也将由劳动行政部门责令限期改正，并可能面临罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等处罚。

综上所述，派遣公司派遣保安，需要具备经营劳务派遣业务的资质，包括满足注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等条件，并向劳动行政部门申请行政许可和办理公司登记。这是确保劳务派遣公司合法经营、保障劳动者权益的重要措施。我建议您在选择派遣公司时，务必确认其是否具备上述资质，以确保合作的合法性和安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。