在劳务派遣这一用工方式中，确实涉及到了三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、实际用工单位（也就是您所在的劳务公司）以及被派遣劳动者。为了确保各方的权益得到明确和保障，需要签订两类关键的合同。

首先，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间需要签订劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，从而确立劳动关系。这份劳动合同中，会详细规定合同期限（必须为二年以上的固定期限劳动合同）、工作内容与地点、劳动报酬（包括工资标准、支付方式及时间）、社会保险与福利、工作时间与休息休假、劳动保护与工作条件，以及可能涉及的保密与竞业限制等条款。这样的合同，确保了被派遣劳动者的基本权益得到法律的保护。

其次，劳务派遣单位与实际用工单位（即您所在的劳务公司）之间需要签订劳务派遣协议。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位与实际用工单位需订立劳务派遣协议，以明确双方在派遣劳动者方面的权利与义务。这份协议中，会详细约定派遣岗位与人员数量、派遣期限（根据实际工作需要确定，且不得将连续用工期限分割订立数个短期协议）、劳动报酬与社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等。这样的协议，对于维护劳务派遣关系的稳定和顺利运行至关重要。

具体到您的劳务公司，当您需要使用劳务派遣公司的工人时，您需要与劳务派遣公司签订上述的劳务派遣协议。这份协议将明确您公司作为实际用工单位，与劳务派遣单位在派遣劳动者方面的具体合作方式和责任划分。同时，您也应确保劳务派遣单位已经与被派遣劳动者签订了符合法律规定的劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

总的来说，通过签订劳动合同与劳务派遣协议，可以明确各方主体的权利与义务，保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。在实际操作中，您应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性与有效性，以维护劳务派遣的规范运行。