结论前置：若您未打辞职报告，而公司直接解除了劳动合同，这可能涉及公司违法解除劳动合同的情况，您有权依法维护自己的权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性分析
合法解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明您存在上述情形，则其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
二、您未打辞职报告的影响
辞职报告的效力：
- 辞职报告是员工向公司提出解除劳动合同意愿的书面文件。虽然未打辞职报告并不直接导致劳动合同解除，但它可能影响您与公司之间的沟通以及后续权益的维护。例如，若您未提前通知公司而擅自离职，公司可能以您违反规章制度为由解除劳动合同，但在此案例中，是公司主动解除，所以此点不构成公司解除的合法依据。
您的权益保障：
- 无论您是否打了辞职报告，公司都不能随意解除劳动合同。若公司违法解除，您都有权依法维权。未打辞职报告并不影响您主张公司违法解除劳动合同的权利。
三、您应采取的措施
收集证据：
- 保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。同时，收集公司解除劳动合同的通知、相关邮件或聊天记录等，以证明公司违法解除的事实。
与公司协商：
- 在收集到充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司同意，则双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。
四、法律建议
- 及时咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
总结：若您未打辞职报告而公司直接解除了劳动合同，这可能构成公司违法解除。您有权依法维护自己的权益，包括要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在处理此类纠纷时，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。