结论前置：

1. 提交离职申请书后，通常需等待用人单位确认并完成工作交接，方可正式签署离职书（离职证明）。
   
2. 具体时间节点需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。
   

详细分析：

1. 离职申请书与离职书的法律性质

• 离职申请书：是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知，属于单方行为，无需用人单位同意即可生效（但需遵守法定或约定的提前通知期）。
  
• 离职书（离职证明）：是用人单位在劳动合同解除后，向劳动者出具的证明文件，用于证明劳动关系终止及工作交接情况，具有法定性（《劳动合同法》第50条）。
  

2. 时间节点的法律依据

• 试用期外：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（《劳动合同法》第37条）。
  
  • 提交离职申请书后，30日届满时，劳动者可要求用人单位办理离职手续并出具离职证明。
    
• 试用期内：劳动者提前3日通知即可解除劳动合同，3日期满后即可要求离职证明。
  

3. 实际操作中的注意事项

• 工作交接：用人单位可能要求劳动者完成工作交接后方可出具离职证明。若交接未完成，用人单位可暂缓出具，但不得无故拖延（《劳动合同法》第50条）。
  
• 公司规章制度：部分公司可能在内部规定中明确离职流程（如提前申请、审批时限等），但不得违反法律规定（如缩短法定通知期）。
  
• 争议处理：若用人单位拒绝出具离职证明或拖延时间，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议行动：

1. 提交离职申请书时，明确要求用人单位在法定或约定时间内出具离职证明。
   
2. 保留离职申请书的送达证据（如邮件、签字回执），避免用人单位以“未收到通知”为由拖延。
   
3. 若遇争议，及时通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。