工厂无休止停班是否合法，主要取决于停班的具体原因、是否遵循法定程序以及是否保障了员工的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 因不可抗力或经营困难等客观原因停班

   • 解释：当工厂遭遇如自然灾害、政府政策调整等不可抗力事件，或面临经营困难（如订单减少、资金链紧张）时，为维持运营，可选择给部分员工停班。
   • 依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 操作要点：工厂应提前与员工沟通协商，明确停班的原因、期限及工资支付情况，并确保员工的社保等权益不受损害。

2. 员工存在过错或违反规定停班

   • 解释：若员工严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊，给工厂造成重大损害，工厂可依据规章制度对其进行停班等处理。
   • 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位有权解除劳动合同。因此，较轻的处理如停班也是合理的。
   • 操作要点：工厂应确保处理措施符合规章制度，并保留相关证据以证明员工的过错。

不合法情形

1. 无正当理由随意停班

   • 解释：若工厂无合理理由（如经营正常、员工无过错），仅为降低成本或刁难员工而停班，则属不合法行为。
   • 依据：此行为违反了劳动合同的约定和劳动法的诚实信用原则，侵犯了劳动者的劳动权益。
   • 法律后果：员工有权要求工厂继续履行劳动合同或赔偿损失。

2. 违反法定程序停班

   • 解释：即使工厂有合理理由停班，也需遵循法定程序，如提前通知员工、说明原因及后续安排等。若未履行这些程序，则可能被视为不合法。
   • 依据：劳动法保障劳动者的知情权和参与权，工厂在处理涉及劳动者重大权益的事项时应遵守相关规定。
   • 操作建议：工厂应提前与员工沟通协商，明确停班的相关事宜，并确保通知期限符合劳动合同或企业规章制度的要求。

总结与建议

工厂在给员工停班时，应确保行为符合劳动法的相关规定。具体做法包括：明确停班的原因和期限；提前与员工沟通协商；确保员工的工资、社保等权益不受损害；并遵循法定程序进行操作。若工厂违反上述规定，员工有权通过劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。

若您遇到工厂无休止停班的情况，且认为工厂的行为不合法，建议您及时收集相关证据，如工资条、停班通知等，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。