卫健委并没有直接决定是否休探亲假的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、探亲假的法律依据
探亲假并非由卫健委等行政部门直接规定，而是依据国家的相关法律法规来确定的。具体来说，探亲假的相关规定主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》等文件。这些规定明确了职工享受探亲假的条件、期限以及待遇等，为职工提供了法律上的保障。
二、卫健委的职责范围
卫健委（卫生健康委员会）作为政府部门，其主要职责是负责公共卫生、医疗服务、健康促进等方面的管理和监督工作。它并不直接涉及劳动关系的调整或职工假期的规定。因此，从职责范围上来看，卫健委并没有权利直接决定职工是否休探亲假。
三、探亲假的决定权
在实际操作中，职工是否休探亲假通常是由其所在单位根据国家的相关规定和单位的实际情况来决定的。单位会根据职工的工作年限、婚姻状况、家庭住址等因素，结合国家的探亲假规定，来制定具体的探亲假政策。因此，探亲假的决定权主要掌握在职工所在单位的手中，而不是卫健委等行政部门。
四、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，职工可能无法享受正常的探亲假。在这种情况下，单位可能会根据实际情况与职工进行协商，制定相应的补偿或调整方案。但即便如此，这也不是由卫健委等行政部门直接决定的，而是需要单位与职工之间进行协商和沟通。
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