休完探亲假后，职工仍然有权享受公休假（年休假），因为这两者是不同的假期制度，且现行法律法规并未规定休完探亲假就不能再休公休假。以下从多个角度为您详细分析：

一、假期性质与目的

1. 探亲假：主要是为解决职工与异地配偶、父母团聚的问题而设立，是职工的合法权益。只要满足一定条件，如与父母或配偶不住在同一地方且不能在公休假日团聚等，职工即可享受探亲假。
2. 公休假（年休假）：则是为了保障职工身心健康、提高工作效率而设立的带薪假期。职工连续工作满一定时间（通常是一年）后，即有权享受一定天数的年休假。

二、法律法规依据

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，不享受当年年休假的情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

重要的是，休探亲假并不在这些不享受年休假的情形之列。因此，从法律层面来看，休完探亲假并不影响职工享受公休假的权利。

三、单位规定与劳动合同

虽然法律法规未明确禁止同时享受探亲假与公休假，但具体能否同时享受还需考虑单位的具体规定和安排。如果单位有相应的规章制度或劳动合同中有明确约定，应当按照约定执行。若没有明确约定或规定，则职工在休完探亲假后，仍有权根据自己的工作年限和单位的规定来申请休公休假。

四、实际操作建议

1. 了解单位规定：在享受假期前，职工应仔细查阅所在公司的相关规章制度，或直接咨询公司的HR部门，以了解单位对探亲假和公休假的具体规定。
2. 合理规划假期：根据单位的规定和自己的实际情况，职工可以合理规划假期，确保既能与家人团聚，又能得到充分的休息和放松。
3. 维护合法权益：如果单位的规定与法律法规相冲突，或者单位拒绝职工享受应有的假期权利，职工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，休完探亲假后，职工依然有权享受公休假。这是基于两者不同的假期性质、目的以及法律法规的明确规定。在实际操作中，职工应参考单位的规章制度及劳动合同中的相关约定，合理安排自己的休假计划。如果您在假期安排或权益维护方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。