挪用公款2万是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或政府机构，都有明确的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往包含了对于挪用公款等违纪行为的处罚措施。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了挪用公款达到一定数额（如2万）即构成严重违纪，且处罚措施包括开除，那么在这种情况下，挪用公款2万确实有可能被开除。

2. 从法律法规的角度：

   • 挪用公款本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，都可能构成挪用公款罪。
   • 然而，对于是否会被开除，这更多取决于单位内部的决策和规定，而非直接由法律决定。法律主要关注的是行为的违法性和应受的刑罚，而单位则有权根据自身的规章制度来决定对员工的处罚。
   • 值得注意的是，如果挪用公款的行为构成了犯罪，并且被依法追究了刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权解除与该员工的劳动合同，即开除。但这仍然是在单位规章制度和法律法规共同作用下的结果。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，挪用公款2万是否会被开除，往往取决于多种因素的综合考量，如挪用公款的性质、目的、持续时间、是否归还、单位的规定以及员工的认错态度等。
   • 有些单位可能对于轻微的挪用公款行为采取较为宽容的态度，如警告、记过或降职等；而对于严重的挪用公款行为，则可能采取开除等严厉措施。

建议：

• 如果你或你身边的人涉及挪用公款的问题，我建议首先尽快归还公款，以减轻可能的法律后果。
• 同时，积极与单位沟通，了解单位对于此类行为的看法和处罚措施，以便做好应对准备。
• 如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结：挪用公款2万是否会被开除，取决于单位规章制度、法律法规以及实际案例的综合考量。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。