休假期间做入职体检途中发生事故，是否构成工伤需视具体情况而定，但一般情况下，若符合‘工作原因’或‘与工作相关’的要素，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因”原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情形也被视为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、休假期间做入职体检途中发生事故的具体分析
若入职体检与后续工作直接相关：
- 在这种情况下，入职体检可以被视为是工作准备的一部分。如果职工在休假期间，按照公司的要求或为了顺利入职而进行体检，并在途中发生事故，那么该事故有可能被视为与工作相关，从而构成工伤。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》没有直接规定此类情形，但根据“工作原因”原则的广义解释，以及工伤认定实践中对“与工作相关”的灵活理解，此类情形有可能被认定为工伤。
若入职体检与后续工作无直接关联，或为个人行为：
- 如果入职体检是职工个人为了其他目的（如自行寻找工作机会）而进行的，且与当前休假单位的工作无直接关联，那么途中发生的事故通常不会被认定为工伤。
- 例外情况：如果职工能证明该体检是为了满足当前休假单位未来的工作要求，或者单位有明确指示要求职工在休假期间完成体检，那么该事故仍有可能被视为与工作相关。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论事故是否构成工伤，职工或其亲属都应在事故发生后及时向社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后30日内申请，受伤职工或其亲属、工会组织应在1年内申请。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，职工或其亲属需要提供充分的证据来证明事故与工作相关。这包括但不限于：体检通知、单位指示、事故现场照片、医疗证明等。
关注认定时限：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 立即收集与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
咨询专业律师：
- 虽然我作为邓青青律师已经为您提供了一些基本分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
关注单位态度：
- 与单位保持沟通，了解单位对事故的态度和可能提供的支持。如果单位愿意承认工伤并承担相应责任，那么工伤认定的过程可能会更加顺利。
最后，如果您在休假期间做入职体检途中发生了事故，并希望了解是否构成工伤以及后续如何处理，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。