工龄满15年并不意味着公司无权解除劳动合同，但在某些特定情况下，公司解除劳动合同会受到限制。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致解除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，即使您工龄满15年，只要双方达成一致意见，合同即可解除。这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，且通常不需要支付额外的经济补偿金（除非双方另有约定）。

2. 劳动者过错解除

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这一规定不受工龄限制，即使您工龄满15年，如果存在上述过错，公司依然可以解除合同。

3. 经济性裁员

   • 在公司因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等情形下（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条），公司可能需要进行经济性裁员。然而，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据此条规定进行裁员（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条）。这是对您这类员工的一种特殊保护。

4. 无过失性辞退

   • 在某些情况下，如您患病或非因工负伤不能胜任工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），公司可解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。然而，对于工龄满15年且接近退休年龄的员工，这一条款同样受到《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的限制，即公司不得以此为由解除劳动合同。

法律建议：

• 如果您面临公司解除劳动合同的情况，首先应了解公司解除合同的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的解雇行为不合法或不公正，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。
• 同时，您也可以咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律意见和帮助。我会根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您可能有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金等。
• 如果您提起诉讼并胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

总之，工龄满15年并不意味着公司无权解除劳动合同，但在某些特定情况下，公司解除劳动合同会受到限制。如果您面临此类问题，请务必了解自己的权益和法律途径，并寻求专业律师的帮助。