公司个人收礼金是否合法，需分情况讨论：

1. 若礼金属于正常人情往来，且金额合理：

   • 在日常生活中，同事之间、上下级之间可能会因为结婚、生子、生病等个人事宜而互赠礼金，这通常被视为正常的人情往来。
   • 如果礼金的金额在合理范围内，且没有违反公司的规章制度或法律法规，那么这种行为通常是合法的。

2. 若礼金涉及利益输送或贿赂：

   • 如果员工收受的礼金是为了谋取不正当利益，或者与业务往来、合同签订、项目审批等职务行为相关联，那么这种行为可能构成贿赂或利益输送。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然公司员工不一定是国家工作人员，但如果其行为符合受贿罪的构成要件（如利用职务便利、为他人谋取利益、收受财物等），且数额较大，也可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 此外，如果公司有明确的规章制度禁止员工收受礼金，或者礼金金额超过了公司规定的限额，那么员工收受礼金的行为也可能违反公司规定，面临内部纪律处分。

3. 若礼金违反公司规章制度但未触犯法律：

   • 有些公司为了维护内部公平和廉洁文化，会制定严格的规章制度，禁止员工收受任何形式的礼金或礼品。
   • 如果员工违反了这些规定，即使礼金金额不大且未触犯法律，也可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免收受任何可能引发利益冲突或违法嫌疑的礼金。
• 如果确实需要表达人情或感谢，可以选择其他合法且适当的方式，如赠送小礼品、写感谢信等。
• 如果公司或他人要求你收受礼金，且你感到不安或怀疑其合法性，应坚决拒绝并及时向公司管理层或相关部门报告。

可能的法律后果：

• 如果员工因收受礼金而构成贿赂或利益输送，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 即使未构成犯罪，员工也可能因违反公司规定而面临内部纪律处分，影响职业发展和声誉。

因此，公司个人收礼金是否合法，取决于礼金的性质、金额以及是否违反公司规章制度或法律法规。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。