针对您提出的“劳动法没事做放假一个月有工资吗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，放假一个月的工资计算并非固定不变，而是需要根据具体情况，如假期类型、劳动合同约定、地方政策以及实际工作情况等，来综合考虑多种因素。
一、带薪假期情况
如果您所享受的假期属于带薪假期，如法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等，那么根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付您全额工资。具体来说：
- 月薪制员工：按月薪全额支付。
- 小时制或日薪制员工：按相应的小时或日薪标准全额支付。
若劳动合同中有特别约定，则从其约定，但约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
二、非因劳动者原因造成的单位停工、停产
如果您是因为单位停工、停产而放假，那么工资的计算方式将根据停工停产的时间长度来有所不同：
一个工资支付周期内：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付您工资。
- 计算方式：按照劳动合同约定的月薪或其他薪酬标准支付。
超过一个工资支付周期：
- 如果您提供了正常劳动，那么支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果您未提供正常劳动，那么按国家有关规定办理，常见的是支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。具体比例可能因地区而异，需参照当地政策。
三、事假与病假情况
事假：
- 如果您请的是事假，那么用人单位可以不支付您事假期间的工资。
- 计算方式：若全月为事假，则工资为0；若有部分时间为事假，则扣除事假天数对应的工资。
病假：
- 如果您因病或非因工负伤需要治疗，并在规定的医疗期内，那么用人单位应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。
- 支付原则：病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。
- 计算方式：通常按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的病假工资计算基数来确定。
四、其他注意事项
- 对于其他类型的假期，如产假等，其工资待遇需要根据相关法律法规及地方政策，再结合劳动合同中的具体约定来综合判断。
- 在实际操作中，建议您与用人单位提前沟通并明确相关待遇问题，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 如果您对工资计算有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，放假一个月的工资计算需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。