公职人员被纪委立案后，并不一定会立即停发工资，这取决于具体的调查情况和组织处理决定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 纪委立案的性质与目的：

   • 纪委立案是对公职人员涉嫌违纪违法行为的初步调查程序，旨在查明事实真相，为后续处理提供依据。立案本身并不直接决定工资的发放与否，而是根据调查结果和组织处理决定来综合判断。

2. 工资发放的法律依据：

   • 公职人员的工资发放通常依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定执行。在纪委立案调查期间，若公职人员未被采取停职、撤职等组织处理措施，且其工资发放未受到其他法律法规的明确限制，则工资应继续发放。
   • 若公职人员因涉嫌严重违纪违法被采取停职、撤职等组织处理措施，或者根据调查结果被认定存在违纪违法行为并受到相应处分，如降级、撤职、开除等，则其工资发放可能会受到影响，具体依据相关法律法规和处分决定执行。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，纪委立案后，公职人员所在单位或上级主管部门可能会根据调查进展和初步判断，对公职人员采取一定的组织处理措施，如停职检查、调离岗位等。这些措施可能会间接影响工资的发放，但并非直接由纪委立案决定。
   • 若公职人员被停职检查或调离岗位，其工资发放可能会按照相关规定进行调整，如停发部分或全部工资、发放基本生活费等。具体调整方式需依据单位内部规定和相关法律法规执行。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于公职人员而言，若被纪委立案调查，应积极配合调查工作，如实说明情况，提供相关证据材料。同时，可咨询专业律师或法律顾问，了解自身权益和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 若公职人员认为自身权益受到侵害，如工资被无故停发等，可依法向相关部门提出申诉或投诉，维护自身合法权益。

总结来说，公职人员被纪委立案后工资是否停发，需根据具体调查情况、组织处理决定以及相关法律法规综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。