工伤认定成功后，企业提起行政诉讼至高院，是否会改判，这并没有一个确定的答案，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、改判的可能性与条件
证据与事实认定：
- 如果企业在行政诉讼中能够提供新的、有力的证据，证明工伤认定存在错误或事实认定不清，那么高院在审查后，有可能根据新的证据对原判决进行改判。
- 反之，如果企业无法提供足够的证据来支持其主张，或者提供的证据不足以推翻原工伤认定，那么高院维持原判的可能性较大。
法律适用与程序问题：
- 高院在审查行政诉讼案件时，会关注法律适用是否正确、程序是否合法。如果发现原工伤认定在法律适用或程序上存在错误，高院可能会进行改判。
- 例如，如果原工伤认定违反了法定程序，如未依法进行调查取证、未听取当事人陈述申辩等，高院可能会因此撤销原判决。
高院的审查标准：
- 高院作为上级法院，对下级法院的判决进行审查时，会采用更为严格的标准。如果高院认为原判决存在明显错误或不当之处，可能会进行改判。
- 但同时，高院也会尊重下级法院的判决，特别是在事实认定清楚、法律适用正确的情况下，高院通常会维持原判。
二、改判的实践情况
- 在实践中，工伤认定成功后企业提起行政诉讼至高院并改判的案例相对较少。这主要是因为工伤认定通常基于充分的事实和法律依据，且经过了下级法院的审查。
- 然而，这并不意味着改判完全不可能。在某些特殊情况下，如证据发生重大变化、法律适用出现争议等，高院仍有可能进行改判。
三、法律建议与后续行动
对于企业而言：
- 如果认为工伤认定存在错误，应在法定期限内提起行政诉讼，并充分准备证据和法律依据。
- 在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，尊重法院的判决结果。
对于劳动者而言：
- 如果工伤认定已经成功，应关注企业的诉讼动态，及时了解案件进展情况。
- 如企业提起行政诉讼，劳动者应积极应诉，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，工伤认定成功后企业提起行政诉讼至高院是否会改判，取决于多种因素的综合作用。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。