工人是否需要到庭，主要取决于行政诉讼的具体情况以及法院的要求，但通常情况下，工人并非必须到庭。以下从几个方面为你详细分析：

1. 行政诉讼的基本性质：

   • 行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，向人民法院提起的诉讼。在工伤认定成功的背景下，如果公司对工伤认定结果不服并提起行政诉讼，那么被告通常是作出工伤认定的行政机关（如人力资源和社会保障局），而工人则作为第三人参与诉讼。

2. 工人在行政诉讼中的地位：

   • 作为第三人，工人在行政诉讼中享有相应的诉讼权利，包括提供证据、陈述意见等。然而，这并不意味着工人必须亲自到庭。工人可以选择委托律师或其他代理人代为出庭，以维护自己的合法权益。

3. 法院对到庭的要求：

   • 法院在审理行政诉讼案件时，会根据案件的具体情况和需要，决定是否要求第三人（即工人）到庭。如果法院认为工人的到庭对于查明案件事实、公正审理案件具有重要意义，那么可能会要求工人到庭。但在大多数情况下，如果工人已经委托了代理人，并且代理人能够充分代表工人行使诉讼权利，那么法院可能不会强制要求工人到庭。

4. 工人的选择与建议：

   • 选择到庭：如果工人希望亲自了解案件进展、表达自己的意见和诉求，或者认为自己的到庭有助于案件的公正审理，那么可以选择亲自到庭。
   • 选择委托代理：如果工人因工作、健康等原因无法亲自到庭，或者认为委托专业律师代为出庭更为合适，那么可以选择委托律师或其他代理人代为出庭。在这种情况下，工人应确保代理人充分了解案件情况，并授权代理人行使相应的诉讼权利。

法律建议：

• 无论工人选择亲自到庭还是委托代理，都应积极配合法院和代理人的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
• 如果工人对行政诉讼程序或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果工人选择亲自到庭并积极参与诉讼，可能更有利于法院查明案件事实、公正审理案件，从而维护工人的合法权益。
• 如果工人选择委托代理但未充分配合或提供必要证据，可能会影响案件的审理结果，甚至导致工人的合法权益无法得到充分保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。