在工伤认定公司不服提起行政诉讼的情况下，劳动者本人是否需要到场，这主要取决于诉讼的具体阶段和法院的要求，但通常情况下劳动者本人并非必须到场。以下从几个方面进行详细分析：

1. 诉讼阶段与到庭要求：

   • 在行政诉讼的初期阶段，如立案、送达等，劳动者本人通常不需要到场。这些阶段主要是法院与原告（即公司）和被告（通常是社保部门或相关行政机构）之间的程序性事务。
   • 如果案件进入庭审阶段，法院可能会根据案件情况决定是否需要劳动者本人出庭。一般来说，如果劳动者是案件的关键证人或者其陈述对案件事实认定有重要影响，法院可能会要求劳动者出庭作证。但在大多数工伤认定行政诉讼中，劳动者并非必须出庭，因为工伤认定的事实和证据往往已经由社保部门或相关行政机构在认定过程中收集并固定。

2. 劳动者权益保障：

   • 即使劳动者本人不到场，也不意味着其权益无法得到保障。在行政诉讼中，劳动者可以通过其代理人（如律师）参与诉讼，代理其行使诉讼权利，维护其合法权益。
   • 劳动者也可以向法院提交书面陈述或证据材料，以支持其主张或反驳对方的观点。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果收到法院的通知要求出庭，应当积极配合，按时到庭。如果确实无法到庭，应当及时向法院说明情况，并提交相关证明材料。
   • 在整个诉讼过程中，劳动者应当保持与代理人的密切沟通，及时了解案件进展情况，并根据代理人的建议采取相应的行动。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者无正当理由拒不到庭，且法院认为其到庭对案件审理有重要影响，法院可能会根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对劳动者进行拘传或者作出其他不利于劳动者的判决。但在工伤认定行政诉讼中，这种情况相对较少见。

总结来说，在工伤认定公司不服提起行政诉讼的情况下，劳动者本人并非必须到场。但劳动者应当积极关注案件进展情况，配合法院和代理人的工作，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。