不是故意损坏公司物品但瞒报，这种行为涉及法律和公司规章制度两方面的问题，需要分情况讨论并给出相应的法律建议。
一、法律层面分析
民事责任：
- 即使不是故意损坏公司物品，但如果因过失或疏忽导致物品损坏，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任是基于你与公司之间的雇佣关系或合同关系产生的。
- 瞒报行为可能进一步加重你的责任。如果公司因你的瞒报而未能及时采取补救措施，导致损失扩大，你可能会被要求承担更大的赔偿责任。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果损坏的物品价值巨大，或者你的行为被认定为故意隐瞒以逃避责任，且情节严重，那么你的行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如“故意毁坏财物罪”或“隐瞒、掩饰犯罪所得罪”（如果损坏物品涉及犯罪所得）。但这种情况较为极端，且需要具体证据支持。
二、公司规章制度层面分析
违反公司规定：
- 大多数公司都有关于员工行为规范和财产管理的规章制度。损坏公司物品并瞒报，显然违反了这些规定。
- 公司可能会根据内部规定对你进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
信誉和职业前景受损：
- 瞒报行为会损害你在公司内的信誉，影响你的职业前景。即使公司没有立即采取严厉措施，这种行为也可能在你的职业记录上留下污点。
三、法律建议
立即报告：
- 如果你已经损坏了公司物品，无论是否是故意的，都应立即向公司报告。诚实面对问题，积极承担责任，是减少损失和恢复信誉的最佳方式。
协商解决：
- 与公司协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。这可以包括分期赔偿、以工作表现抵扣赔偿等方式。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
加强法律意识：
- 未来在工作中，应加强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规。遇到问题时，及时咨询专业人士，避免因无知或疏忽而陷入法律纠纷。
不是故意损坏公司物品但瞒报是一种不负责任且可能违法的行为。我建议你立即向公司报告情况，积极承担责任，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。