针对您描述的情况，首先明确结论：在公司吊装物品时不小心碰坏不再使用的设备并隐瞒不报，后来被发现，这一行为可能涉及公司内部管理规定、员工责任以及可能的法律责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司内部管理规定角度：

   • 违规行为认定：大多数公司都有关于设备损坏、事故报告及员工责任的相关规定。您隐瞒不报的行为，很可能违反了公司的这些规定，公司有权根据内部规章制度对您进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 建议行动：建议您主动向公司相关部门（如安全管理部门、人力资源部门）报告此事，说明情况，表达歉意，并承诺今后遵守公司规定。主动报告可能有助于减轻公司的处罚决定。

2. 员工责任角度：

   • 过失责任：作为公司员工，您有义务在工作中谨慎操作，避免造成公司财产的损失。您因操作不当导致设备损坏，本身就存在一定的过失责任。
   • 诚信义务：隐瞒不报的行为还违反了员工的诚信义务，可能对公司造成更大的损失（如设备进一步损坏、影响生产等），并损害公司的信任基础。
   • 建议行动：除了主动报告外，您还可以提出愿意承担部分或全部修复费用（如果可能的话），以体现您的诚意和责任感。

3. 法律责任角度：

   • 民事责任：如果设备损坏给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担相应的民事赔偿责任。这通常取决于设备的价值、损坏程度以及您的过失程度等因素。
   • 刑事责任（极端情况）：在极少数情况下，如果您的行为被认定为故意破坏公司财产或存在其他严重违法行为，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但根据您的描述，这种情况不太可能发生。
   • 建议行动：如果公司提出赔偿要求，您可以与公司协商赔偿金额和方式。如果协商不成，公司可能会通过法律途径解决。在这种情况下，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。

额外建议：

• 加强安全意识：今后在工作中要更加注意安全操作，避免类似事故的再次发生。
• 了解公司政策：熟悉并遵守公司的各项规章制度和安全操作规程，确保自己的行为符合公司要求。
• 及时沟通：遇到问题或事故时，及时与上级或相关部门沟通，共同寻求解决方案。

总之，隐瞒不报的行为是不明智的，建议您主动向公司报告此事，并积极配合公司的处理决定。如果面临法律纠纷或赔偿问题，请及时咨询专业律师以获取法律帮助。