结论：损坏公司财物但并没有实际损失的情况，依然可能涉及法律责任，具体责任类型和程度需根据损坏财物的性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
民事责任角度：
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。即使损坏的财物并未直接导致公司经济损失（如财物已折旧、公司有备用件等），但损坏行为本身仍可能构成对公司财产权的侵害，公司有权要求行为人承担民事责任，如恢复原状、赔偿损失（这里的损失可能包括修复费用、财物价值减损等）。
- 特殊情况：如果损坏的财物属于公司特定用途或具有特殊价值（如艺术品、古董等），即使表面上看没有直接经济损失，但可能因损坏导致财物价值大幅降低或失去原有功能，此时行为人仍需承担相应的赔偿责任。
公司内部规定角度：
- 规章制度：许多公司都会制定内部规章制度，明确员工损坏公司财物的处理方式和责任承担。这些规定可能包括罚款、赔偿、警告、解雇等措施。因此，即使损坏行为未直接导致经济损失，但根据公司的内部规定，行为人仍可能面临相应的纪律处分。
- 执行力度：公司内部规定的执行力度也因公司而异。一些公司可能更注重教育和改正，对轻微损坏行为采取较为宽容的态度；而另一些公司则可能严格执行规定，对任何损坏行为都予以严肃处理。
刑事责任角度（在极端情况下）：
- 故意毁坏财物罪：如果损坏行为是故意的，且损坏的财物价值较大或情节严重，可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 注意：在判断是否构成刑事犯罪时，需综合考虑损坏财物的价值、行为人的主观故意程度、行为后果等因素。如果损坏行为并非故意或财物价值较小，则通常不会构成刑事犯罪。
建议：
- 及时沟通：如果员工不小心损坏了公司财物，应立即向上级或相关部门报告，说明情况并表达歉意。通过积极沟通，可以争取公司的理解和宽容处理。
- 了解规定：员工应熟悉公司的内部规章制度，了解损坏公司财物的处理方式和责任承担。这样可以在发生损坏行为时，更好地应对和处理。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
总之，损坏公司财物但并没有实际损失的情况依然可能涉及法律责任。员工应谨慎对待公司财物，避免发生损坏行为；如果发生损坏行为，应积极沟通、了解规定并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。