针对您提出的“自己的工人跟着别人干活受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任划分的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确工人与受伤时所跟随的“别人”（我们暂且称之为“对方”）之间的法律关系。这通常有三种可能：劳动关系、劳务关系或承揽关系。

1. 劳动关系：如果对方是个体工商户或企业，且与工人之间形成了稳定的劳动关系，那么工人受伤可能构成工伤。

2. 劳务关系：如果工人是受对方个人雇佣，完成特定劳务内容，那么双方之间形成的是劳务关系。

3. 承揽关系：如果工人是以自己的设备、技术和劳力，按照对方的要求完成工作并交付成果，那么双方之间形成的是承揽关系。

二、赔偿责任划分

根据不同的法律关系，赔偿责任的划分也有所不同：

1. 劳动关系（工伤赔偿）：

   • 工人应首先进行工伤认定。
   • 认定后，工人可享受工伤保险待遇。如果对方已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳，所有费用由对方承担。

2. 劳务关系：

   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果对方存在过错（如提供不安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等），则对方应承担赔偿责任。
   • 如果工人自身也存在过错（如违规操作、疏忽大意等），则工人也可能需要承担一定的责任。

3. 承揽关系：

   • 在承揽关系中，承揽人（即工人）在工作过程中受到损害的，定作人（即对方）一般不承担赔偿责任。
   • 但是，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过失（如要求承揽人完成不合理或不安全的工作、选任无相应资质或技能的承揽人等），则定作人应承担相应的赔偿责任。

三、赔偿项目及计算

无论属于哪种法律关系，赔偿项目通常都包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果构成伤残，还可能包括残疾赔偿金。具体计算方式需根据实际情况和相关法律法规进行确定。

四、处理建议

1. 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录、费用票据等，以证明受伤情况和损失。

2. 协商与调解：尝试与对方进行友好协商，说明受伤情况和损失，要求赔偿。如果协商不成，可以向人民调解委员会等申请调解。

3. 法律途径：如果协商和调解均无果，可以考虑通过仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，建议及时咨询专业的法律顾问或律师，以确保合法权益得到妥善维护。

五、预防措施

为了避免类似事故的再次发生，建议您加强企业保险和安全措施，提高工人的安全意识和操作技能。同时，在与对方建立法律关系时，应明确双方的权利和义务，以减少潜在的法律风险。

综上所述，自己的工人跟着别人干活受伤时的赔偿问题需根据具体法律关系和事故情形来确定。通过明确法律关系、收集证据、协商调解以及寻求专业法律支持，可以更有效地解决这类复杂问题。